谁告诉你HR喜欢一页纸的简历的啊？不会又是以为HR决定招不招你的人吧？

我在知乎上不知道说过多少次，虽然应聘过程中是HR收你简历、是HR和你联系、是HR给你安排面试、是HR和你谈薪资、是HR给你出offer，但是，并不是HR决定招不招你，是用人部门决定招不招你，HR只是协助招聘过程而已，她们没有决定权。

HR对于简历的处理，只看几个关键点，比如，用人部门要求招名校本科以上学历的人，HR就会看一下教育经历部分，看应聘者是哪个大学毕业的；用人部门说要做过『设备管理*』的，她们就会筛选那些简历里工作经验出现『设备管理』字样的发给用人部门——最后要不要给这个人发面试邀请，都要用人单位点头，HR只是协助打电话而已。

既然如此，HR又怎么在乎简历的长短呢？

简历写的长，当然是工作经历写得长了，教育经历从幼儿园开始写也写不了多少，个人评价撑死写半页吧，最后把简历撑长的肯定是工作经历，然而，工作经历必然涉及到很多专有名词和行业黑话，这些只有用人部门才看得懂。

所以，HR不会在乎简历的具体工作经历怎么写，HR也看不懂简历里的具体工作经历，HR为什么要能看懂简历的工作经历？用人部门能看得懂就OK了呀。

当然，也有比较机灵的HR，我就认识好几个，她们在和用人部门的合作过程中，发现简历又臭又长的往往不会被看中，她们会总结出规律简历太长不好，但是，她们不存在喜欢一页简历或者不喜欢长简历的倾向，反正她们只管找关键点，不管简历多长，只要有和用人部门匹配的关键词，她们还是会把简历推给用人部门的。

所以，并不存在HR喜欢一页纸的简历这回事。

实际上，我还可以分享一个很有意思的事情，我刚玩知乎没多久的时候，有一次在一个问题下我也回答保持简历简洁最好一页内，有一个昵称看起来是当过HR也当过猎头+的猛烈喷我，因为那时候我还不知道屏蔽这个功能，所以他在我的评论区着实出咄逼人兴风作浪了一阵子，按照他的说法『简历只写一页实在笑死人了』——这可以作为一个HR和猎头并不是喜欢一页纸简历的佐证。

那么，对于用人部门来说，是不是他们（或者说我们）喜欢一页纸的简历呢？

作为一个看过无数简历的研发部门的人，我只能说，如果简历很长，不是超牛就是超烂。

我见过超牛的简历，人家工作了二三十年，经历过十几家公司，我当然也不希望他只是罗列『xxxx年至xxxx年，在xxxx公司担任研发经理；xxXxx年至xxxx年，在xxxx公司担任研发总监；xXxx年至xxxx年，在xxxx公司担任产品负责人』，我当然希望他的简历里出现一些具体的信息，这些信息一写，基本上都要两三页，信息浓度+很大——看我这种简历，我会觉得要会一会这人。

我也见过超烂的，就是也没干几年，也没服务几家公司，把参与的两个月的项目也写半页纸，生生凑出了三四页，信息浓度极其稀薄——看完这种简历，我会觉得不需要进一步了。

总之，没有简历绝对应该放在一页纸内的说法，对于工作没多少年的朋友，或者刚毕业的朋友，别打肿脸充胖子，把简历放在一页纸内可以显得干练，对于工作经历丰富的朋友，也就别受限于一页纸了。

让你的简历有充分的信息浓度就可以。